@創新人才，快到北京碗里來

　　外籍專家在北京，他們說：自己就像一個北京人。我仿佛回到了家一樣。青年科技人才入選科技新星計劃，他們說：這是年輕人的“第一桶金”。它補充了我的人生名片。這是拓展研究視野的平臺。星光璀璨，筑夢北京。北京也正在通過一系列創新舉措持續提升人才“磁吸力”，鑄造人才創新發展的高地。

　　我找到了第二個家

　　在全球化的浪潮中，北京正以其獨有的魅力和開放的政策，成為越來越多外籍人士創新創業的熱土。

　　亨利·麥克勞格林（Henry McLoughlin）來華多年，他的一句“您好”已經有著明顯的京腔京韻。他在2014年加入北京工業大學，作為北京-都柏林國際學院培養方案的主要設計者之一，推動了學院的成立和發展，為中外合作辦學和國際化人才培養作出了重要貢獻。

　　“我找到了第二個家，我享受在北京工作和生活的時光。社區給我生活上的溫暖，餐館和商店提供熱情的服務，我覺得自己就像一個北京人一樣。我的愛爾蘭朋友告訴我，如果我在北京，他們從電話里就能感受到我的快樂。”在第15屆北京市“長城友誼獎”的獲獎感言中，麥克勞格林分享了自己在北京的生活體驗。2023年，他獲得中國永久居留許可，開啟了北京生活的新篇章。

　　為吸引海外高層次創新創業人才，北京率先探索開展外籍人才永久居留“直通車”制度，這一政策目前已成為北京各類創新主體延攬海外頂尖人才來京發展的重要方式。

　　有著同樣情懷的，還有康明斯（中國）投資有限公司董事長石內森，“當我回到北京，仿佛回到了家一樣。”

　　石內森深耕先進制造與研發領域，在他領導下，2020年后康明斯在華加大投入，2022年到2024年在華投資超66億元。康明斯重倉中國、深耕中國，不斷推動新能源動力技術在中國的創新進步，促進中美在氫能、綠色低碳技術上合作。石內森因其突出的貢獻收獲了北京市朝陽區“鳳凰計劃”海外高層次人才及北京市“長城友誼獎”等多項榮譽。

　　石內森曾在采訪中表示，康明斯公司在中國經營了近50年，在考察我國多個地方后，出于多種原因最后選擇了北京。一方面北京是首都，不僅基礎設施齊備、外國人士眾多、國際化環境優越、當地人才實力雄厚，另一方面，許多行業組織和協會也在北京設有總部或大型辦事處，方便與業內人士保持聯系。

　　石內森說：“‘企業服務包’政策為我們企業提供全方位政策服務保障，幫助我們吸引人才、理解政策。政府給企業提供的營商環境不斷優化，給我們很深的感觸。”

　　不拘一格降人才

　　在北京這片充滿機遇的創新沃土上，無數心懷夢想的杰出人才深植于此，茁壯成長。他們在科研探索的征途上勇攀高峰，在跨界融合的實踐中開拓創新，成就斐然。

　　2021年底，在美國獲得博士學位后的劉暢，回到母校北京大學任職。帶著對前期研究工作的進一步拓展和深化，他申請并入選了2022年科技新星計劃。在該計劃的支持下，如今他的團隊已經拓展到十名研究生同學，并在具身智能和多機器人系統領域取得了一系列創新性成果。

　　他說：“科技新星計劃不僅為我提供了早期科研經費的支持，更重要的是帶來了更多的合作機會，比如今年我和另一位‘科技新星’老師合作申請了交叉項目，極大地拓展了我的科研領域。”

　　另一方面，在首都醫科大學附屬北京友誼醫院血管外科主治醫師、2023年科技新星入選者劉明遠看來，近年來北京市青年科技人才培養體系“不拘一格降人才”，評價標準和機制更加多元，不只看論文產出，也重視技術應用和成果轉化。“可以說我是這一變革的受益者。在基礎研究之外，很多從事技術應用研究的科技人才也需要被看見，也需要被支持。”他說。

　　在2024年中國國際服務貿易交易會上，劉明遠向觀眾們展示了可以實現百微米級血管（微循環）成像儀器——無創糖尿病足微循環病變檢測診斷設備，用科技賦能健康未來。目前，他已經提前完成科技新星培養計劃；未來，還將繼續推動人工智能技術應用于更多血管疾病的治療。

　　據了解，科技新星計劃是北京地區持續實施時間最長、在科技界具有廣泛影響和聲譽的青年科技人才培養品牌，每年選拔35歲以下的優秀青年骨干。31年來，3137名優秀青年科技人才在該計劃支持下成長起來，其中包括13位兩院院士。

　　為加強青年科技人才培養，市科委、中關村管委會建立了科技新星、杰青基金項目等相互銜接、多元立體的市級科技人才培養體系，并依托國家實驗室、新型研發機構等平臺，加快集聚戰略科學家、科技領軍人才、杰出青年人才。

　　在創新人才成長成才的每個領域、每個階段，靈活賦能各種具有溫度的培養體系，是北京對人才最好的禮遇和呵護。

　　引得來、留得住、用得好

　　創新引領的北京正成為各類人才集聚、碰撞、交融的活力場，這里渴求人才，呼喚人才，也造就人才。北京出臺《“十四五”北京國際科技創新中心建設人才支撐保障行動計劃》，系統推進加強科技人才發展保障，努力構建具有國際競爭力的人才制度優勢。

　　傾心引才。北京積極引進海外戰略科技人才及團隊，依托新型研發機構、高水平大學等高能級平臺集聚高端人才、組建大規模科研人才團隊。

　　悉心育才。北京實施科技新星計劃，培養一批高素質的科技人才；擴大青年基金項目資助規模，于2021-2023年共計資助青年科學基金項目482項；提高資助青年科研人才的比例，在各項目資助中均向青年人才傾斜，項目負責人中45歲以下青年科研人才占比達70%。

　　精心用才。北京深化人才評價機制改革，打破傳統的“四唯”模式，即唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的評價體系。通過豐富科技新星人才評價形式，深入實施“揭榜掛帥”機制等，為人才提供更加公平和多元的評價環境，最大限度地激發廣大人才的奮斗精神、創造活力。

　　暖心聚才。北京優化人才服務生態，為之解決“后顧之憂”。為醫藥健康產業緊缺人才提供落戶保障；為戰略人才及其核心團隊成員申請人才公寓；為外國人來華工作許可提供便利，提供外籍人才出入境服務工作……使人才能夠安身、安心、安業，增強獲得感、安全感、幸福感。

　　“聚天下英才而用之”，北京正以開放的姿態和創新的精神，加快建設人才發展新高地，引燃全球英才來京創新創業的持續熱情，不斷增強人才吸引力，提升人才培養能力，推動各類人才“各盡其才、競相奔騰”，為首都經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。