女性在全球經濟學領域遭歧視

近日，科學家對經濟學領域頂級研究機構的性別平等情況進行了研究，發現在擁有初級學術職位的人中，女性約占1/3，而在擁有高級學術職位的人中，只有1/4是女性。此外，與男性相比，女性更有可能提早離開該領域。

以往大多數研究經濟領域性別平等的調查都集中在個別國家。在新研究中，法國圖盧茲第一大學經濟學院的經濟學家Emmanuelle Auriol和同事比較了世界上大部分地區（非洲或東南亞除外）的性別代表性情況。研究結果發表于本月出版的美國《國家科學院院刊》。

為了編輯數據集，Auriol團隊創建了一個算法，從1383家經濟學領域研究機構的網站上抓取了96044名員工的性別、職稱等詳細信息。然后，該團隊將這些職位按等級進行分類，以說明不同地區的職位頭銜差異：正教授和副教授被歸類為高級學術職位，助理教授和講師被歸類為初級學術職位，博士生被歸類為研究助理。

在所有學術職位中，女性只占32%，而女性代表性從研究助理和初級學術職位的40%下降到高級學術職位的27%。

“這種‘泄漏管道’現象（STEM領域女性人員流失）在全球普遍存在讓我十分震驚。”北卡羅來納大學教堂山分校經濟學家Anusha Chari說。

在Auriol團隊的分析中，他們將數據限制在研究產出排名前300位的機構，其中大部分位于歐洲和北美。通過分析，他們發現澳大利亞和新西蘭經濟學領域研究職位中女性比例最高，為35%，歐洲則為32%、北美為26%，世界其他地區為34%。

與歐洲研究機構相比，美國研究機構在各個職位級別上的女性比例都較低，尤其是在高級職位上這種差距最為顯著。

他們的分析還顯示，在研究產出排名靠前的機構中，女性擔任初級職位的人數少于排名靠后的機構，這表明雇傭女性擔任這些職位的比例與男性不同。這種現象在美國尤其顯著。

“這些雖然不能作為證據，但根據現有文獻，我們相信其中肯定存在一些歧視問題。”Auriol說。

此前的研究發現，經濟學領域的工作文化氛圍可能對女性具有攻擊性和敵意，并因歧視、扭曲的招聘和晉升策略以及刻板印象等因素加劇了性別差異。

Auriol團隊強調了經濟學領域中性別不平衡的后果，包括機構難以雇用到合適的員工、進入該領域的女性缺乏榜樣等。此外，女性比男性更有可能研究健康和教育等話題，Auriol指出，這會導致未來的研究大趨勢可能“傾向于男性喜歡的主題，而不一定是社會最關切的問題”。

而要解決這一系統性問題需要文化、實踐和政策的轉變。

Chari指出，經濟學家必須首先接受并認識到這個領域存在的偏見，為女性提供更多的指導和關系網將為她們提供更好駕馭相關職業的工具。

“我認為我們需要研究這個問題并將其記錄下來，這樣人們就很難否認它的存在，或者視而不見。”Auriol說。