如何選擇詞匯減少性別偏見

在職場中，即使是語言選擇上的細微差異，也會影響性別觀念。這些選擇主要分為兩類：通過使用中性詞匯來最小化性別作用；或通過性別標記來強調個人的性別。

行為科學家Stav Atir在近日發表于《認知科學趨勢》的研究中認為，深思熟慮地使用這兩種方法，可以促進性別平等。

“如果有人建議說‘女政治家’或‘女科學家’，我想很多人會說‘不，謝謝。’”美國威斯康星大學麥迪遜分校助理教授Atir說，她致力于研究性別偏見如何影響職場人士的看法。

選擇中性詞語包括使用“商人”而不是“男商人”或“女商人”，或者使用“他們”而不是“他”或“她”。研究表明，使用中性語言可以消除人們認為男性和女性是截然不同的生物觀念，還可以抵制人們在思考中依賴刻板印象的自然傾向。

Atir說：“但是語言性別中立并不是萬能的。”由于中性詞匯被默認為男性化，因此這種做法受到了影響。

“即使沒有明確規定性別，刻板印象也常常會填補性別空白。”Atir說，“像‘商人’或‘外科醫生’這樣的職業詞匯，雖然從技術上講是中性的，但很可能會讓人聯想到男性。同樣，‘護士’（嚴格來說也是中性的）則讓人聯想到女性的形象。”

另一種方法是使用性別標記法，這可以用來強調女性在男性主導的領域的成功。Atir說：“為了突出打破玻璃天花板的人及其追隨者，我們必須提到他們的性別。”

但這種方法也有缺點，例如強化刻板印象的負面影響。“因此，不應該輕率地使用性別標記。”Atir說，“盡管它可以吸引人們對性別未得到充分代表的專業人士的關注，但它也可能產生具有諷刺意味的后果，促使人們產生刻板印象，并助長女性被視為男性規則之外的異類的看法。”

“我們可能想要放棄，放棄使用語言來表達和推廣我們的信仰。那將是一個錯誤。”Atir說，“語言仍然是能用于社會變革的工具之一，而且，不同于其他一些工具，它是我們都可以使用的。有效使用這一工具的關鍵是根據語境和目標調整語言。”