管理者像防賊般防犯錯？詹文龍院士：貫徹經濟性

“縱觀全球，中國的科研整體形勢可以說是‘這邊風景獨好’。但存在的問題也必須要正視，否則再走下去納稅人對科研的質疑聲會更大。”中科院院士、中科院原副院長詹文龍近日接受《中國科學報》采訪時如是說。

他表示，我國科研的投入產出比不高，這跟缺乏經濟性考量、不按科研規律辦事都有關系。

到目前為止，很少看到某個產業是由我們自己提出的或者我們把某個產業發揚光大了。詹文龍認為，過去幾十年，我們的科研還是以填補空白為主，什么都跟國外比，達到或趕超國外水平就很自足，這是目前中國科研存在的一種價值導向問題。

科研應有的價值導向是什么呢？在詹文龍看來，是能做得出來、用得上，還要有市場競爭力。尤其是面向國民經濟主戰場的研究，從開始做就要考慮經濟性，并貫穿整個研究思路和技術路線。

“新時代科研的發展，應該從填補空白轉向自主可控。”詹文龍說。所謂自主可控，不是說國外有的技術我們全都要有，而是要布置更前瞻的科學問題，發展更高端的技術，控制關鍵技術來反制“卡脖子”，做到“你中有我，我中有你”，變被動為主動。

我們最大的優勢是我國社會主義制度能夠集中力量辦大事，體現在科研投入上是好事，但往往在管理方面，一個政策、一個模式用到底，就未必合適了。

以申請項目為例，5年一次“趕班車“，把外國一些非常打動人但沒做成的想法原封不動地提出來，開始調子唱得很高，后來卻發現有些條件根本不具備，整個計劃就冷在那里。

“現在很多科研人員是在為生存而奮斗，不是想著如何做學問、如何創新，想得更多的是怎么爭取項目，敢說、敢吹牛，生怕‘過了這個村沒有這個店’，本來應該是相對有序的競爭，如今成了無序競爭。”詹文龍無奈地說。

他認為，按照科研規律來做的話，應該支持一些不錯的概念先開展前期研究，如果在研究過程中能夠找到化解存在問題的有效方法，再給予更大的投入。“科研管理必須實事求是，心態平和地去做。”

遺憾的是，當下的科研管理飽受詬病。為什么管理者會像防賊一樣防止科研人員犯錯？“歸根結底是科研誠信和制度設計問題。”詹文龍說。

科研誠信體系沒有建立起來，一方面導致很多人光憑著大嗓門要項目，另一方面也導致科研缺失了原本應有的研討和爭辯。