NIH調查：女性獲資助比例隨年齡增加而下降

女性比男性更易在職業晉升階梯中出局；NIH正在調查其中原因

　　來自美國國立衛生研究院(NIH)的一項研究顯示，隨著職業的發展，男性和女性研究人員之間的差距明顯加大。新研究成果的預印本發表在美國醫學院協會會志《醫學院》的網絡版上，正式論文將刊發于6月出版的《醫學院》期刊上。

　　NIH用于資助外部科學家的經費占其總預算的80%以上。為了分析男性和女性科學家在NIH外部基金項目的申請和受資助中的差異，2010年，NIH的一組工作人員以2008年為目標年進行了分析。

　　研究人員檢索了NIH外部基金項目的電子管理數據庫，用統計方法分析了NIH經費獲得者的性別差異，以及在獲得了NIH獨立科研經費后又成功繼續獲得資助的研究人員的性別差別。他們發現，處于職業早期階段的女性在獲得聯邦經費方面有相當的顯示度，比如，她們獲得了50%左右的聯邦培訓經費，甚至60%以上的研修基金項目;但是在事業發展項目、獨立研究項目、大型研究中心項目和合作協議項目等的資助中，她們所占的比例均低于50%;而且，基金項目科學家的平均年齡越高，女性參與的比例越低。比如，R01是NIH資助研究人員在其整個職業生涯中從事獨立研究的基金項目，獲得者的平均年齡在45歲左右，女性獲得R01項目的比例只有27%;P30是一種大型中心基金項目，獲得者的平均年齡為60歲，女性獲得P30項目的比例只有18%。

　　他們發現，在絕大多數基金項目中，女性和男性在項目的申請率和成功率方面并沒有明顯差距。但是進一步的分析顯示，在女性獲資助率低于男性的某些項目中，產生這種差距的主要原因是遞交申請書的女性比例低于男性，而不是她們的成功率或資助率降低了。然而，在后續成功獲得基金方面，男性的申請率和基金資助率普遍高于女性，他們得出結論認為，橫向分析表明，女性和男性在整個職業生涯中的成功率基本相當，但縱向分析顯示，在相似的職業生涯點，有NIH項目經驗的男性比女性有更高的申請率和成功率。女性獲得R01基金的比例不僅低于男性，而且在整個職業生涯中，男性獲得R01基金項目的數目多于女性。他們建議，隨著越來越多的女性參與到NIH的基金項目中，未來需要采取進一步的措施以消除項目中出現的性別差別。

　　但研究人員警告應謹慎理解這些數據所包含的意義，因為該研究只是對單一年份中性別與基金分配的分析，它并沒有提供女性在各個職業階段的人力供應情況。但是，NIH首席外部研究官薩莉·洛克在其博客中說，這些結果與其他數據顯示，女性比男性更容易在職業晉升的階梯中出局。NIH正在調查其中的原因。

　　NIH創立于1887年，是目前美國乃至世界最主要的醫學與行為學研究機構，在2010年的財政預算達312億美元，它不僅擁有自己的實驗室，還通過各種資助方式和研究基金支持全美大學、醫學院、醫院等非政府科學家的研究，以及國際合作研究。