中國科學報：“海歸”人才緣何再度“歸海”
一方面，中國正迎來最大規模的“海歸潮”;另一方面，也正經歷著部分海歸人才“歸去來兮”的情況。 有這樣兩組數據引人深思： 據人力資源和社會保障部副部長王曉初介紹，截至2012年年底，我國留學回國人員已達109萬人，僅去年一年有27.29萬人回國，同比增長46.57%。中國正迎來最大規模的“海歸潮”。 而德國波恩大學終身講座教授辜學武在歐美同學會建會100周年建言獻策座談會上表示，改革開放以來，中國派出去的留學生達到264萬人，但回國者只有109萬人。這意味著有60%的人出去后沒有回來。 近日，多位專家在接受《中國科學報》記者采訪時表示，部分海歸人才再度“歸海”的情況也值得警惕。 海歸人才大規模回國固然值得欣喜，但高端人才“歸而復去”更令人憂心。在專家們看來，如何從用人機制、文化建設等方面加以改進，是讓海歸人才歸國扎根必須解決的問題。 原因一：被邊緣化 在眾多“去而復歸”的人才當中，國家......閱讀全文
中國召喚優秀留學人才－海歸內涵悄然升級
海外留學人員歸國工作問題，在中國人大、政協“兩會”上再成熱點話題。有這樣一組數字值得關注：截至2006年底，中國各類出國留學人員總數為106.7萬人，留學回國人員總數已經達到27.5萬人，這其中有4.2萬人是2006年回國的。?透過這組數字，不難看出海外留學人員回歸者已經占出國者的四分之一強，而這其
－中國科學報：“海歸”人才緣何再度“歸海”
一方面，中國正迎來最大規模的“海歸潮”;另一方面，也正經歷著部分海歸人才“歸去來兮”的情況。 有這樣兩組數據引人深思： 據人力資源和社會保障部副部長王曉初介紹，截至2012年年底，我國留學回國人員已達109萬人，僅去年一年有27.29萬人回國，同比增長46.57%。中國正迎來最大規模
中國新一輪海歸潮來臨－呼喚“人才認識革命”
中關村創業講壇第4期上，北極光創投董事鄧峰在演講。 最近在美國硅谷的一次宣講會，被中關村管委會留學人員創業服務總部主任顏梅津津樂道。 中關村管委會副主任周云帆率隊遠赴東京、多倫多等多地進行政策宣講，對接海歸。在美國硅谷的宣講會，一下子來了近百人。出人意料的是，這些出國人員都已經多
海歸斬獲資源－多方迎來人才
2018年4月17日，“業達杯”2018（第四屆）中國海歸創業大賽宣布啟動。本屆海歸創業大賽的新亮點是參與更廣泛、獎勵更豐富、服務更深入。 海歸通過大賽 展示實力發現不足 一份海外高校的學位證書代表海歸具備一定的專業基礎知識；海歸在國外所獲得的眾多榮譽，也能夠在一定程度上代表海歸的優秀程
人才大戰與海歸機會：各地引進人才有哪些特點
各地爭搶行業頂尖人才 二三線城市更為積極 北京、上海人才濟濟。對引進人才的素質要求更高，涉及的行業領域也更廣。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經常出現區長助理、重點學科類和重點實驗室的首席科學家、重點創新項目和重大工程項目的團隊領頭人等職位。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”，反而態
中國迎來史上最大海歸潮－高層人才回流率仍低
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
優秀本土人才待遇不應輸于“海歸”
近日，中科院院長白春禮院士在參加活動時透露，經中科院的努力，剛在《自然》雜志發表了世界領先的合成生物學成果、正在申請海外博士后的博士生邵洋洋最終選擇留在國內。白春禮表示，對于作出重大貢獻的青年學者，要不唯“出身和經歷”，真正做到“英雄不問出處”，給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活
助力海歸人才跑出“雙創”加速度
圖為2018（第四屆）中國海歸創業大賽（煙臺）項目對接洽談會啟動儀式，中國技術創業協會留學人員創業園聯盟副理事長兼秘書長郎靖致辭 第四屆中國海歸創業大賽落幕 助力海歸人才跑出“雙創”加速度 9月16日電，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟和煙臺市人民政府共同主辦的2018(第四屆)中國海歸創
海歸給中國帶來了什么？
?“我們能夠走出一條自己的路，而不是老跟在別人后面。”這是中國農業科學院農作物基因資源與基因改良國家重大科學工程首席科學家黎志康博士回國后的感言。??? ２００３年，作為中國農科院的引進人才，黎志康及４位同事從設在菲律賓的國際水稻研究所回國。他們給自己定的目標是：代表中國，在植物遺傳育種領域的國
科學巨匠歸來顯榜樣力量－“強磁場”召喚人才海歸
“感謝主辦方為兩位先生頒獎，這是對他們回歸祖國的肯定。”日前，中國新聞社主辦的“2017全球華僑華人年度評選”在北京舉行頒獎典禮，科學家楊振寧、姚期智入選“2017全球華僑華人新聞人物”。清華大學黨委統戰部部長助理張莞昀代為領獎。 2017年2月，此前已放棄外國國籍的楊振寧和姚期智，正式由中科
發展環境等問題阻礙中國吸引高端人才
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
中國人才環境面臨的“新常態”
忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著綜合國力的日臻強盛，以及高等教育事業的快速發展，當前我國的整體人才環境已經出現了嶄新的氣象。伴隨著來自國內外的高水平人才的集聚，可以說，我國的人才環境已經出現了一種“新常態”。 那么，這種新常態究竟有何特征？更重要的是，面對這種“新常態”，各級政府以及相關科
海歸博士：“中國心”決定“中國制造”走多遠
“發展中國的自主知識產權體系，制造出具有‘中國心’的產品，將決定‘中國制造’能夠走多遠。” 近日，國務院僑辦“重點華僑華人創業團隊”負責人、中國僑商投資企業協會科技創新委員會副主席、湖北微模式科技發展有限公司董事長陳友斌博士對中新社記者作上述表示。 47歲的陳友斌曾在美國留學及工作近8年，
中青報：海歸該進入“無菌環境”或“奉旨殺菌”
美國辛辛那提大學華人終身教授李東最近一直在關注剛剛離職的大學教授管敏鑫。 這不僅因為管敏鑫是他的朋友，更因為管敏鑫曾和他一樣，是一個觀望中國海歸環境的海外高層次人才。 如今，管敏鑫提前一步全職回國，卻在今年11月被其雇主浙江大學“解聘”尚有一年多才到期的職務。這突如其來的“變故”也讓
2013國際人才藍皮書：－海歸回流高潮即將來臨
由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社共同主辦的“2013年《國際人才藍皮書》發布會”，2013年9月24日在中國社科院舉行。《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)No.2》(王輝耀、苗綠編著;社會科學文獻出版社出版)綜述了近年全球留學的發展現狀與特點，并在調研的基礎上，分
FT：在中國生物科技業打拼的海歸
當2001年杜瑩(Samantha Du)帶著創建一家制藥公司的使命回到祖國時，她的舉動似乎像是一個可怕的錯誤。 她放棄了在美國的優渥生活。她在那里已經生活了12年，先是讀博士，后來在輝瑞(Pfizer)工作，期間不斷獲得晉升。回到中國，當她設法自己創業時，她反倒感覺自己像一個外國人。 最糟
海歸院士：中國重塑世界科技格局－個別領域領跑
黃維“結緣”科學，至今已近四十年。作為我國有機電子和柔性電子學科的開拓者，多年來，中國科學院院士黃維率團隊橫跨物理、化學、材料、電子、信息和生命等多個學科，取得多項兼具系統性、創新性的國際前沿研究成果，被諾貝爾獎獲得者艾倫·黑格贊為“有機光電子學領域的國際領袖”。 中國科學院院士黃維 資料圖
上海臨港新片區舉實措支持女海歸科技人才創業
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/495197.shtm 中新網上海3月3日電 (記者 陳靜)《臨港新片區關于支持女性科技人才在上海建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的十條措施》(下稱：《十條措施》)3日正式在此間發布。
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
? 雄安新區越來越成為海歸關注的熱土，在7月1日舉辦的“國學雙語成果轉化及產業合作研討會”上，舉辦“中外青年中西文明雄安論壇”成為本年度中國先秦史學會國學雙語研究會的重點任務，眾多海歸參與其中。鄧嘯林 攝 ? 這是2018年6月16日，在雄安新區市民
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
作為未來宜居宜業城市發展樣板和疏解非首都職能、實現京津冀協同發展的重要承載地，成立一年多的雄安新區，吸引了全國乃至全世界的目光。越來越多的海歸也選擇雄安新區作為創業之地。 雄安新區成立一周年 變化悄然發生 在全面投入使用的“雄安基建第一標”——市民服務中心內人流如織，京東無人超市里人頭攢動
無錫成立美國硅谷創新創業中心
美國硅谷(無錫)創新創業中心十二月五日在無錫舉行的“中國海歸創業發展論壇”上揭牌成立，成為無錫市繼日本東京、加拿大多倫多、法國巴黎后在海外拓展的第四個人才工作站。 據介紹，該中心將依托中國駐美使(領)館、美國華人協會、美國著名大學、美國人才組織等海外機構的資源優勢，對無錫引才政策和創新創業
“海歸·中國夢”論壇在京舉行－饒毅做演講
由中國國際廣播電臺與歐美同學會聯合主辦的“海歸·中國夢”論壇暨《影響中國——20位頂尖海歸訪談錄》新書首發儀式10月27日在北京隆重舉行。來自中央統戰部、中國記協等單位的200余人出席了活動。 歐美同學會副會長傅志寰在致辭中說，年輕一代留學生趕上了祖國高速發展的好時機，應該時刻不忘自
三高校領導訪談錄：我們為什么歡迎海歸
越來越多的海歸，出現在高校教學科研戰線和領導層中，在引領高校現代化、國際化，促進高校自主創新方面發揮著舉足輕重的作用。作為高校發展的領頭人，高校領導是怎樣看待海歸發揮的作用？高校招聘海歸的出發點是怎樣的？在高校領導眼里，海歸是怎樣的一個群體，他們有哪些魅力？?日前，北京交通大學副校長寧濱、中央美術學
施一公：再論中國的核心競爭力——人才與環境
施一公近日在其科學網博客發表博文《中國未來的核心競爭力究竟是什么？》，引發熱烈討論，作者充分說明了人才（尤其是高層次人才）對中國前途的重要性。在此基礎上，作者7月5日再發博文《再論中國的核心競爭力：人才與環境》，想繼續談談人才與環境的問題：人才培養需要環境的支持，而環境改善更需要
許睢寧：海歸從精英時代走向大眾化時代
“2007年留學回國人員4.45萬人；2008年回國海歸6.69萬人；2009年海外留學人員回國人數達到10.83萬人，同比增長速度連續兩年超過50%。”近日，歐美同學會、中國留學人員聯誼會副秘書長許睢寧接受中國青年報記者采訪時說，海歸群體正從精英時代走向大眾化時代。 許睢寧分析說，
饒毅對話魯白：海歸要帶頭營造好科研環境
饒毅的演講尖銳、誠懇魯白的發言引人深思 講座吸引了近300名海歸人士、科研工作者、高校師生以及關注科研改革的普通市民出席，“提問環節”氣氛熱烈。 6月2日下午，北京大學生命科學院院長饒毅做客第54期文匯講堂，主講《海歸能推動中國科研改革嗎？》，葛蘭素史克中國研發部副總裁魯白受邀出
2024中國海歸創業聯合體年會在蘭州召開
9月5日，2024中國海歸創業聯合體年會在蘭州開幕，年會通過交流創新思想、分享創業經驗，推動海歸創業者在國內實現更大發展。中國科協黨組成員兼國際合作部部長羅暉，中國科學院院士趙紅衛，甘肅省科協黨組書記、第一副主席包俊宗出席2024中國海歸創業聯合體年會開幕式，中國海歸創業聯合體理事長胡勝發主持開幕式
人才特區：轉型中國的選擇
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出，要改進人才管理方式，鼓勵地方和行業結合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區。目前，許多地方都提出建設“人才特區”的戰略目標，積極探索人才管理創新模式，創新人才工作機制，優化人才環境，聚集海內外人才。 改革開
《中國科技人才》正式創刊
黨的十八大以來，習近平總書記站在實現“兩個一百年”宏偉目標和中華民族偉大復興中國夢的高度，對深化科技體制改革、實施創新驅動發展戰略提出一系列重大新思想、新論斷、新要求，特別強調“人才是創新的根基，是創新的核心要素。創新驅動實質上是人才驅動”，為我們做好科技創新人才工作指明了方向。為更好地貫徹落實
－5年內我國留學人員回國數將超出國數
北京市民在中國國際教育展上咨詢出國留學事宜。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學生涯給自己帶來的競