“逆向跳槽”，如何持續保證高校教師合理有序流動
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。 然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大學法學院官網發布消息稱，相繼有3位教授在一年內加盟該院。其中2位教授分別來自華南理工大學、暨南大學兩所“雙一流”建設高校，1位教授曾任山東工商學院法學院副院長。 從知名高校到地方大學，應如何看待大學教授這樣的“逆向跳槽”“反向操作”？如何持續保證高校教師合理有序流動？ 逆向跳槽，是一種特殊選擇 北京師范大學教育學部高等教育研究院教授喬錦忠詳細劃分了當前高校的高層次人才群體：目前在高校與科研院所至少已形成了三類不同身份的教師與研究人員群體，第一類是有人才稱號的“帽子”人才；第二類是獲得了長聘資格，有工作安全保障的普通教師；......閱讀全文
跳槽有風險，寧德時代9位前員工跳槽被判賠共900萬
2月14日訊，寧德時代9位前員工離職“秘密加入”蜂巢能源被判賠共900萬后，兩家公司即將再次對簿公堂。今日據福建省寧德市中級人民法院官網獲悉，寧德時代以不正當競爭為案由起訴蜂巢能源、保定億新咨詢服務有限公司（簡稱“保定億新”）和無錫天宏企業管理咨詢有限公司（簡稱“無錫天宏”），案件將于本月開庭。對此
中青報：不能鼓勵人才以跳槽為志向
很多學校為了爭取“雙一流”建設，急功近利，大量引進學術“雇傭軍”，導致中西部和東北地區高校的人才流失。 近日，中組部、教育部聯合召開座談會，進一步引導和規范高校人才合理有序流動。會議強調，要鼓勵人才合理有序流動，反對采取不正當手段招攬和引進人才，反對從中西部和東北地區高校搶挖人才。 東部高校
“逆向跳槽”，高校人才流動呈現新氣象
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
珀金埃爾默高管跳槽至CLH
分析測試百科網訊 2016年1月6日，CLH公司宣布Michael L. Battles將擔任公司執行副總裁兼首席財務官。在此之前，Michael L. Battles曾在珀金埃爾默公司任職12年，主要任職各種財務職位，離開公司時的職務是珀金埃爾默人類健康業務部副總裁兼首席財務官。 CLH董事
“逆向跳槽”，如何保證高校教師合理有序流動
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
高校人才引進競爭激烈，多位國家杰青跳槽
隨著新一輪建設的啟動和推進，各高校人才爭奪戰已經愈演愈烈。 近期，一個令人印象深刻的現象是各高校、科研機構招聘海外優青的宣傳廣告鋪天蓋地，相比去年數量明顯增多，一定程度上反映了各高校（包括科研機構）對高層次人才的極度渴望。 除了海外優青外，國家杰青、長江學者這一層級人才人數相對較少，引進難度
艾本德全球營銷副總裁跳槽勞達
分析測試百科網訊 近日，原艾本德（Eppendorf）全球營銷副總裁Ralf Hermann博士被宣布成為勞達（LAUDA）恒溫設備總經理。 Ralf Hermann在漢堡的Eppendorf AG工作了13年，最后擔任全球營銷副總裁和管理委員會成員。在此之前，他還擔任了凱杰（Qiagen）和
沙特阿拉伯吸引頂尖科學家“跳槽”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500255.shtm沙特阿拉伯的研究機構正在利用世界大學排名，鼓勵頂尖科學家改變他們的主要隸屬關系。這一結論出自5月4日西班牙咨詢公司SIRIS Academic發表的報告。據《自然》報道，該報告顯示，在
當研究生遇到導師跳槽，走還是不走？
國內研究生們如何處理導師跳槽? 今年3月，當我的導師要求在她的辦公室與我交談時，我以為她想討論可能關閉實驗室的計劃。她實際上說的話讓我完全吃驚:她要把她的實驗室搬到一個新的機構。我可以和她一起離開，拋棄我的生活，但繼續從事我熱愛的科學研究——或者我可以留下來，找一個新的導師，希望保持我最初項
OpenAI又失大將！Sora研發負責人跳槽谷歌
OpenAI再走一員大將。當地時間10月4日，人工智能（AI）巨頭OpenAI的文生視頻大模型Sora團隊研發負責人蒂姆·布魯克斯（Tim Brooks）宣布離職，加入谷歌DeepMind。Tim Brooks宣布加入谷歌布魯克斯表示，將在谷歌繼續從事視頻生成和世界模擬器方面的工作，“我迫不及待地想
大數據研究：杰青也要跳槽？他們都去了哪？
1杰青基金概況 杰青基金設立于1994年，是經時任總理李鵬同志批準設立、用于培養造就拔尖人才的專項基金。 該項目支持在基礎研究方面已取得突出成績的青年學者自主選擇研究方向開展創新研究，促進青年科學技術人才的成長，培養造就一批進入世界科技前沿的優秀學術帶頭人。 該項目要求申請人年齡不超過45周歲
“逆向跳槽”，如何持續保證高校教師合理有序流動
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。 然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙
跳槽難？大學教職人員跨校換崗恐慌了誰？
科學網《大學教師“跳槽”有多難》一定程度上展示了當前高校不同層次人才流動的共性困難和復雜性。人才招聘、培養和穩定至關一個高校的穩定發展，人才困境表面上和經濟因素有關，一定程度上和大學辦學定位和管理層的認知水平有關。 有道是，人往高處走，水往低處流，人才流動無法兩個取向，要么從低層次學校和學科
多地官宣：學者擅自“跳槽”，將納入科研“黑名單”！
人才計劃入選者、重大科研項目負責人未經批準擅自“跳槽”，納入嚴重失信黑名單！近日，江西省出臺新政《江西省科研誠信信息管理暫行辦法》，明確了：未經批準人才計劃入選者、重大科研項目負責人在聘期內或項目執行期內擅自變更工作單位，以實施周期外成果或不相關成果交抵交差，信用等級直接判定為D級，納入科研嚴重失信
國家“杰青”、中科院研究員楊力跳槽復旦
近日，萬人計劃科技創新領軍人才、國家杰出青年科學基金獲得者、中國科學院-德國馬普學會計算生物學伙伴研究所研究員楊力現已加盟復旦大學生物醫學研究院，擔任研究員。 復旦大學生物醫學研究員目前已有13位“杰青”。 楊力簡介 工作經歷
國家“杰青”、中科院研究員楊力跳槽復旦
近日，萬人計劃科技創新領軍人才、國家杰出青年科學基金獲得者、中國科學院-德國馬普學會計算生物學伙伴研究所研究員楊力現已加盟復旦大學生物醫學研究院，擔任研究員。 復旦大學生物醫學研究員目前已有13位“杰青”。 楊力簡介 工作經歷
羅氏被調查后中國高管持續震動多人離職或跳槽
在工商部門5月底調查羅氏杭州辦事處還未塵埃落定，網易財經今日獲悉，羅氏公關總監鮑蕾近日宣布從羅氏離職，與其同時離職的還有負責羅氏中國財務的首席財務官。對于羅氏近期的高管離職，有羅氏內部員工向網易財經表示，與此前羅氏各地辦公司遭到中國政府調查有關，“羅氏此前杭州辦公司遭遇調查，是因為有人向相關部門
賽默飛3位高層跳槽后紛紛加入生物技術公司
2014年10月21日消息 據外媒今天最新報道，賽默飛世爾科技原微生物業務副總裁兼總經理加入美國生物科技公司Rapid Micro Biosystems，被該公司董事會任命為新一任CEO。據悉，Robert Spignesi自2010年加入賽默飛世爾科技，當時擔任的是全球策略、業務發展
人才競爭下的管理空白：導師跳槽了，我該怎么辦
“我是最后得知導師要離開的，之前聽到其他同學私下談論，我還不信。直到導師親口跟我說，我瞬間蒙了。”不久前，某高校在讀研究生何晴的導師受聘其他高校。說起當時導師與自己道別的情景，那種“晴天霹靂”的感覺何晴至今難以忘懷。 當下，高校教師跳槽現象屢見不鮮。對此，人們往往更關注高校人才跳槽后的光鮮待遇
河南多家醫院近40名專家跳槽鄭大一附院引爭議
“幾乎5月17號同一天，我們心外科一下子就走了14個。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務上班接診了。我們還是從微信朋友圈里知道的。”鄭州市第七人民醫院一位副院長告訴人民日報健康客戶端記者，“我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……” 與鄭州市第
Illumina前高管跳槽至安捷倫－任戰略和企業發展高級副總裁
分析測試百科網訊 3月20日，安捷倫科技宣布任命Sam Raha為戰略和企業發展高級副總裁，向安捷倫總裁兼首席執行官Mike McMullen匯報。 Raha將擔任首席執行官和執行團隊的戰略領導和顧問，負責開發安捷倫的整體增長戰略，包括在全球推出并購計劃。 Mike McMullen表示：“
顏寧為何從清華跳槽去普林斯頓大學，她終于說出原因了
影 響 中 國 2017 年 度 科 技 人 物顏寧 清華大學生命科學學院拜耳講席教授、結構生物學家。2017年，她因受聘于普林斯頓大學分子生物學系擔任雪莉?蒂爾曼終身講席教授，而在國內引起強烈關注。 獲 獎 理 由 身為一名純粹的科學家，她卻屢屢被貼上“明星學者”等標簽，并在“海歸”與“歸海
超七成在外留學人員學成后愿意回國
基于國內的創業環境和經濟發展勢頭，越來越多留學海外的學子選擇回國發展。據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，各類留學回國人員總數為36.48萬人。相比2013年，我國出國留學人數和留學回國人數都有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人，增長了11.09%；留學回國人數
2022年春季求職招聘市場洞察報告
月狐觀點 1. 2022年春季迎來最難求職季，勞動供應量激增引發供需錯配，在線求職平臺月活用戶數量達到1.28億，是三年來的最高峰。 2. 白領跳槽遇冷，過半人面試機會不足三成，沒有高學歷很難通過簡歷關，但不少人越難越愛，經常不到兩年就換一次工作的95后表示要用跳槽來對抗開會和寫周報。
“脫虛向實”大潮下：新能源自動駕駛從大廠搶人靠什么
不能回家過年的互聯網人們，已經開始盤算著利用假期寫簡歷，好在春節后的跳槽季搶得先機。 脫虛向實將是未來一段時間新經濟發展的主基調。在互聯網遭遇瘦身之時，去當下正火的新能源車企或自動駕駛公司怎么樣? 互聯網跳槽車企是降維打擊?未必 “降本提效”成為諸多互聯網大廠2021年的關鍵詞，這一趨勢會
舒紅兵：科研界待遇亂象嚴重－機構挖人惡性競爭
3月6日，全國政協委員、中國科學院院士舒紅兵在小組發言中表示，提高科學工作者待遇是件好事，但是要注意不能走向另一個極端：一些高校博士后的待遇比國際平均水平高出一倍，這樣的現象并不正常。此外，舒紅兵還表示，科學工作者的“跳槽”實際成本很高，200萬，300萬，甚至500萬，科研機構之間挖人的惡性競
藍皮書：超四成大學生在畢業三年內轉行
12日，麥可思研究院和社科文獻出版社在北京發布的《就業藍皮書》顯示，超四成中國大學生在畢業三年內轉行，2015屆大學畢業生畢業半年內的離職率為34%，離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。 2015屆大學畢業生超三成在畢業半年內離職 這份報告基于對2015屆大學生畢業半年后培養質量
芯片人才“漲價”，價值回歸還是泡沫膨脹？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/480107.shtm 曹博士最近心里很亂。 作為一名“985”高校機械電子工程博士后，他的師友同窗中，不少人和芯片行業關系密切。就連他“帶出”的人都去了芯片企業，拿到的工資比他都高。 盡管并非
英媒：中國掀科技人才爭奪戰－薪資水平直追美國硅谷
英媒稱，中國已成為全球科技中心，中國的互聯網巨頭企業如今合計市值超過萬億美元，頂尖科技人才的薪水與硅谷開出的薪水相差無幾。 據路透社1月25日報道，目前操盤一檔以人工智能（AI）為主的基金的Thomas Liang表示：“企業資金充沛，求才若渴。”他并稱，AI等熱門領域的初創公司為從成型企業挖