王輝耀：如何解決人才可持續發展的障礙問題
全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，以人為本是科學發展觀的核心。人不僅是我們發展的價值目標，也是發展過程中的最重要的參與因素。當前，阻礙可持續發展的最大的因素之一就是“人”的不可持續，尤其是高層次人才發展的不可持續。這主要體現在三個方面。 巨大的“人才赤字”，使得人才發展“可持續性”弱化。每年出國的留學生數量龐大，且有大量留學生滯留不歸，但來中國留學的外國學生卻很少，流失的人才并沒有得到及時補充。根據中國國際移民報告，中國每年出國留學人數為四五十萬，超過50%碩士留學生、95%博士留學生選擇留在國外，80%～90%的理工類人才留在美國。 人才流失嚴重。根據中國社科院海外專業人才報告，中國海外華僑六千萬人才中有10%是高層次專業人才。人才流失導致的直接后果，便是我國人才資源無法獲得正常速度的“質”的提升。人才的成長過程承載教育、科研等資源投入，人才的流失，實際上是我國教育、科研等資源的變相流失。長此以往，影響我國科技和......閱讀全文
王輝耀：如何解決人才可持續發展的障礙問題
全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，以人為本是科學發展觀的核心。人不僅是我們發展的價值目標，也是發展過程中的最重要的參與因素。當前，阻礙可持續發展的最大的因素之一就是“人”的不可持續，尤其是高層次人才發展的不可持續。這主要體現在三個方面。 巨大的“人才赤字”，使得人才發展“可持續性”弱化。
《意見》解讀：破除機制障礙－服務人才發展
破除機制障礙 服務人才發展（《關于深化人才發展體制機制改革的意見》解讀） 近日出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）針對我國人才培養中的問題，構建科學完善的人才引進、發展保障機制，并加強黨對人才工作的領導，通過細化考核、優化服務，創造人人皆可成才、人人盡展其才的良好制
安徽開展科技人才評價改革試點
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515794.shtm
加快建設世界重要人才中心
9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話? 中國人才總量達到1.75億，位居世界第一，人力資本對經濟增長的貢獻率達到36.8%，其中人才貢獻率達到34.5% 我國世界頂尖人才孕育基礎正處于質變臨界點。龐大的人才隊
科技人才評價改革的“破”與“立”
今年6月，黨中央召開全面深化改革委員會第二十六次會議，審議通過了《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，拉開了科技人才評價改革的大幕。 推進科技人才評價改革，不能一破了之，也不能光立不破，而是需要把“破”與“立”有機結合起來，構建新時代條件下多元化科技人才評價
深化科研項目評審人才評價機構評估改革
?? 北京7月3日電，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實，以進一步優化科研項目評審管理機制、改進科技人才評價方式、完善科研機構評估制度、加強監督評估和科研誠信體系建設。
開啟人才成長之門：與時代同行的高考改革
紀念改革開放40周年，不能不回望高考。 高考制度的恢復，讓“尊重知識，尊重人才”的曙光普照中國大地； 高考人才選拔機制，為改革開放注入生機勃勃的人才資源，成為推動中國經濟社會巨變的關鍵動力之一； 新一輪高考綜合改革逐步推開，牽引教育綜合改革“發動機”持續運轉，寫就一份份浸潤著改革精
開啟人才成長之門：與時代同行的高考改革
紀念改革開放40周年，不能不回望高考。 高考制度的恢復，讓“尊重知識，尊重人才”的曙光普照中國大地； 高考人才選拔機制，為改革開放注入生機勃勃的人才資源，成為推動中國經濟社會巨變的關鍵動力之一； 新一輪高考綜合改革逐步推開，牽引教育綜合改革“發動機”持續運轉，寫就一份份浸潤著改革精
郭光燦：人才體系建設要輸血更要造血
“在人才體系建設上，我們可以‘輸血’，但更重要的是自己的‘造血機構’。”近日，中國科學院院士郭光燦談及我國人才制度時指出，“我們必須保證自主產出人才的能力，如果一味將提高我國科技水平寄希望于引進海外人才，將是對自有人才培養體系的傷害。” 當前，海歸似乎成了高層次人才的代名詞，國內許多科研單
發揮人才優勢，武漢理工建設美麗鄉村
鄉村振興是全面建設社會主義現代化的必然選擇。高校作為知識、文化的傳承者和創新者，具有人才培養、科學研究、服務社會等職能，又自帶科技和人才優勢，理應主動承擔起助力鄉村振興的時代大任。武漢理工大學以鄉村振興戰略為契機，“順時而動”、主動作為、多方發力，深入農村實際積極探索高校助力鄉村振興的發展模式和
建設高水平科技人才隊伍
2021年9月27日，習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，全面總結了黨的十八大以來我國人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，精辟概括和深刻闡述了新時代我國人才工作的新理念新戰略新舉措，發出了深入實施新時代人才強國戰略的動員令，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。我
施一公：人才培養應從項目人才向高端人才轉變
清華大學生命科學院院長施一公6月27日在北京舉行的2010北京論壇暨中國留學人員回國創業與發展論壇上表示，新中國建國60年來培養了大批的項目人才，大批的項目人才支撐著中國科技的發展。但是從長遠來講，中國需要高層次人才。 歐美同學會2010北京論壇暨第五屆中國留學人員回國創業
關注科研體制改革：讓頂尖人才沖擊頂尖難題
日前，中國科學院推出的一項名為前沿科學重點研究計劃（以下簡稱前沿計劃），贏得科技界的普遍點贊。許多科研人員認為，前沿計劃是我國科研管理改革的創新性舉措，在我國科研管理和人才計劃改革中具有引領作用，對我國加強基礎前沿科學研究和創新人才隊伍建設具有示范意義。 中科院為何要推出前沿計劃？該計劃與
關注科研體制改革：讓頂尖人才沖擊頂尖難題
日前，中國科學院推出的一項名為前沿科學重點研究計劃（以下簡稱前沿計劃），贏得科技界的普遍點贊。許多科研人員認為，前沿計劃是我國科研管理改革的創新性舉措，在我國科研管理和人才計劃改革中具有引領作用，對我國加強基礎前沿科學研究和創新人才隊伍建設具有示范意義。 中科院為何要推出前沿計劃？該計劃與以往
《關于深化人才發展體制機制改革的意見》出臺述評
在“十三五”開局之際，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）。作為第一個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，《意見》的出臺，讓我國人才事業發展再次站在新的起點。至此，全面深化人才發展體制機制改革的大幕迅速拉開。 遵循人才成長規律，聚焦創新驅動，突出“高精尖缺”，著
丁仲禮：科技創新需改革人才培養方式
科技創新是實施創新驅動發展戰略的核心，科技創新能力主要取決于人才。因此，創新驅動說到底是人才驅動。經歷幾十年的快速發展，我國科技人才數量已居世界前列，但要從人才大國轉變為人才強國，任務還很艱巨，尤其是在科技人才培養方式上還需要進行實實在在的改革。 當今時代，絕大部分優秀科技人才都經歷
丁仲禮：科技創新需改革人才培養方式
科技創新是實施創新驅動發展戰略的核心，科技創新能力主要取決于人才。因此，創新驅動說到底是人才驅動。經歷幾十年的快速發展，我國科技人才數量已居世界前列，但要從人才大國轉變為人才強國，任務還很艱巨，尤其是在科技人才培養方式上還需要進行實實在在的改革。 當今時代，絕大部分優秀科技人才都經歷了系統的
專家學者研討廣州建設國際人才高地
參會嘉賓合影。主辦方 供圖8月24日，由廣州市社會科學院主辦的廣州建設國際人才高地研討會暨《廣州城市國際化發展報告（2022）》、《廣州全球城市發展報告（2022）》（英文版）發布會在廣州舉行。專家學者們圍繞“廣州建設國際人才高地”的主題，與現場嘉賓觀眾討論分享各自研究成果。廣州市社會科學院城市國際
專家指應加強大健康領域人才體系建設
“政府在2009年至2016年期間提出了健康服務業和健康產業的概念，保障民生是健康產業的核心，醫療和公共衛生服務對于全國民生保障至關重要。”國家衛生健康委衛生發展研究中心研究員萬泉18日在上海表示，健康產業連接著民生和經濟發展兩個方面，我國正在推動健康友好型社會的建立，從人口紅利向健康紅利的方向轉變
海南將出臺多項政策推動建設人才薈萃之島
記者從5日舉行的海南省人才大會獲悉，海南將出臺多項政策，構建更加開放的引才機制，建設人才薈萃之島、技術創新之島，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才。據介紹，海南省委人才工作領導小組近日研究制定“1+3”人才工作文件，其中，“1”指的是《海南自由貿易港人才薈萃之島建設方案》，“3”指的是3個三年行動方
深化杰青改革，支持青年人才挑大梁、擔重任
近日，首次杰青項目結題評價及延續資助評審工作圓滿收官。經過專家嚴格評審，決定對41個評價結果為“A”的項目給予第二個5年延續資助，對評價結果為“C”的，將結果反饋給依托單位，建議對項目負責人加強督促引導。這是國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）遵循科研管理規律和人才成長規律，加強高層次基
中醫藥人才培養進入協同改革推進期
國家中醫藥管理局副局長、中國中醫科學院黨委書記王志勇在日前舉辦的2015年全國中醫藥教育管理工作會議上指出，當前中醫藥教育工作進入了協同改革推進期，中醫藥人才發展也呈現出以全面深化中醫藥人才培養與評價機制改革為重點任務，以醫教協同為主要工作機制，以滿足中醫藥事業發展人才需求為主要目標的新常態。
工程技術人才職稱制度改革指導意見公布
人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱制度改革工作。 《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。 一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業發展空間。實
教育部：推進免試認定改革－吸引優秀人才任教
近日，教育部印發《》，落實國務院常務會議決定，持續深化“放管服”改革，在教育類研究生和公費師范生免試認定改革基礎上，繼續在有關高等學校師范生中開展免試認定改革。通知指出，根據高等學校師范類專業辦學條件和辦學質量審核結果劃定免試認定改革范圍，2017年及以前加入國家中小學教師資格考試改革試點省份的高等
北京首個百萬平新型國際人才社區項目加緊建設
面向留學歸國人員公開招聘、出臺2022年留學人員回國創業支持措施、出臺2022年度高層次留學人才回國資助申報措施……為引聚創新創業活力人才群體，引導和鼓勵更多的留學人員回國就業創業，連日來，北京經濟技術開發區(簡稱經開區)接連發布多則招聘信息，落實北京市多項利好政策，最大限度集聚各類人才，為歸國
中科院“十三五”人才高地建設欲“出招”
1月5日，中國科學院人才工作會議在京召開。會議圍繞貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和全國科技創新大會精神，推動中科院《“十三五”人才高地建設規劃》全面落實，全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院長、黨組書記白春禮，黨組副書記、副院長劉偉平出席會議。會議由中科院黨組成員、秘書
教育部官宣！這類人才，取消人才稱號！
西部高校高層次人才，若在聘期流出，則取消稱號和經費支持，更嚴厲的措施來了。 12月27日，在教育部新聞發布會上明確，教育部將支持西部高校設立“西部振興人才崗”，對中西部特別是西部高校的高層次人才，聘期之內如果流出西部，要取消相應的稱號和經費支持等新政策。 不久之前，青海省人才工作領導小組辦公
關于深化項目評審－人才評價－機構評估改革－三大焦點透視
克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質；不將論文、外語、ZL、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件；對科研不端行為零容忍，完善調查核實、公開公示、懲戒處理等制度……近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估
我國基本形成四種人才管理改革試驗區
2月1日，由中國人事科學研究院主辦的人才管理改革試驗區政策創新專題研討會在京召開。 研討會上，來自北京中關村、上海張江、江蘇無錫、福建平潭、深圳前海等8個人才管理改革試驗區的代表，分別介紹了試驗區建設的主要經驗、政策創新等。來自全國知名大學和科研機構的人才研究專家學者，專門圍繞“廣州
改革人才培養模式：看廈門大學如何打造創新引擎
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/498037.shtm 在廈門香山南麓，坐落著一片占地3645畝的美麗校園。校園依山傍海、群翠環繞，獨特的嘉庚建筑樓群莊重典雅，12個國家級科研平臺在這里孵化成果……這里是廈門大學翔安校區。 自20