寧波市組團赴美國硅谷辦懇談會引進海外人才
寧波代表團來硅谷招才引智。左三薛維海，右三董建龍。 據美國《世界日報》報道，浙江省寧波市硅谷招才引智懇談會日前在美國圣他克拉拉舉行。寧波市鄞州區區長薛維海率團出席。這項活動由浙江清華長三角研究院主辦，硅谷清華聯網和美中高層次人才交流協會承辦。硅谷留學生、科技業以及各界人士300多人出席。 薛維海介紹了寧波和鄞州概況，以及寧波市人才政策。他表示，寧波是浙江三大經濟中心之一，寧波港是中國僅次于上海的第二大港口。他指出，寧波的城市名片有四項內容，分別是“寧波港”、“寧波幫”（海內外聞名的寧波籍實業家）、“寧波裝”（寧波發達的服裝業）和“寧波景”。寧波文化由書香傳統和商業誠信兩大部分組成。鄞州區生產總值達709.9億元人民幣，科技綜合實力全省第二，科技進步水平全省第一。 據悉，寧波從2010年開始施行引進海外高層次人才“3315”計劃，將在五年到十年內引進海外高層次人才5000名。寧波代表團此次前來推介鄞州區創......閱讀全文
人才大戰與海歸機會：各地引進人才有哪些特點
各地爭搶行業頂尖人才 二三線城市更為積極 北京、上海人才濟濟。對引進人才的素質要求更高，涉及的行業領域也更廣。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經常出現區長助理、重點學科類和重點實驗室的首席科學家、重點創新項目和重大工程項目的團隊領頭人等職位。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”，反而態
南京信息工程大學引進人才加一
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500609.shtm據南京信息工程大學，近期，國際歐亞科學院院士、國際宇航科學院通訊院士、國家重大人才計劃A類人才，“英國皇家物理學家”榮譽稱號獲得者薛勇教授正式加盟南京信息工程大學。專家簡介：薛勇教授是
把引進人才作為科技創新突破口
26日上午，天津市國家自主創新示范區建設動員會暨科學技術獎勵大會在天津禮堂召開。天津市委代理書記、市長黃興國出席并講話。他強調，要堅定不移深入實施創新驅動發展戰略，努力把自主創新示范區打造成為推動天津經濟發展、科技創新的重要引擎。 黃興國說，習近平總書記指出，誰牽住了科技創新這個牛鼻子，誰走
海歸斬獲資源－多方迎來人才
2018年4月17日，“業達杯”2018（第四屆）中國海歸創業大賽宣布啟動。本屆海歸創業大賽的新亮點是參與更廣泛、獎勵更豐富、服務更深入。 海歸通過大賽 展示實力發現不足 一份海外高校的學位證書代表海歸具備一定的專業基礎知識；海歸在國外所獲得的眾多榮譽，也能夠在一定程度上代表海歸的優秀程
深圳出臺孔雀計劃引進人才－最高可獲150萬補貼
深圳市委市政府近日通過了深圳經濟特區關于引進海外高層次人才的“孔雀計劃”。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創業啟動、項目研發、政
優秀本土人才待遇不應輸于“海歸”
近日，中科院院長白春禮院士在參加活動時透露，經中科院的努力，剛在《自然》雜志發表了世界領先的合成生物學成果、正在申請海外博士后的博士生邵洋洋最終選擇留在國內。白春禮表示，對于作出重大貢獻的青年學者，要不唯“出身和經歷”，真正做到“英雄不問出處”，給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活
教育部：不鼓勵從中西部高校引進人才
? 2月7日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，向媒體介紹了2016年全國人大代表建議和全國政協委員提案辦理的有關情況。 教育部副部長沈曉明在吹風會上回答媒體記者關于建議提案辦理工作時介紹， 2016年教育部共發布新教育政策81項，絕大部分在政策形成過程中都得益于代表委員的建議
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之
助力海歸人才跑出“雙創”加速度
圖為2018（第四屆）中國海歸創業大賽（煙臺）項目對接洽談會啟動儀式，中國技術創業協會留學人員創業園聯盟副理事長兼秘書長郎靖致辭 第四屆中國海歸創業大賽落幕 助力海歸人才跑出“雙創”加速度 9月16日電，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟和煙臺市人民政府共同主辦的2018(第四屆)中國海歸創
中國召喚優秀留學人才－海歸內涵悄然升級
海外留學人員歸國工作問題，在中國人大、政協“兩會”上再成熱點話題。有這樣一組數字值得關注：截至2006年底，中國各類出國留學人員總數為106.7萬人，留學回國人員總數已經達到27.5萬人，這其中有4.2萬人是2006年回國的。?透過這組數字，不難看出海外留學人員回歸者已經占出國者的四分之一強，而這其
－中國科學報：“海歸”人才緣何再度“歸海”
一方面，中國正迎來最大規模的“海歸潮”;另一方面，也正經歷著部分海歸人才“歸去來兮”的情況。 有這樣兩組數據引人深思： 據人力資源和社會保障部副部長王曉初介紹，截至2012年年底，我國留學回國人員已達109萬人，僅去年一年有27.29萬人回國，同比增長46.57%。中國正迎來最大規模
科學巨匠歸來顯榜樣力量－“強磁場”召喚人才海歸
“感謝主辦方為兩位先生頒獎，這是對他們回歸祖國的肯定。”日前，中國新聞社主辦的“2017全球華僑華人年度評選”在北京舉行頒獎典禮，科學家楊振寧、姚期智入選“2017全球華僑華人新聞人物”。清華大學黨委統戰部部長助理張莞昀代為領獎。 2017年2月，此前已放棄外國國籍的楊振寧和姚期智，正式由中科
最小22歲，廈門擬對311名引進人才發放生活補貼
廈門市新引進人才生活補貼擬發放人員名單（總第51期）公示根據《中共廈門市委廈門市人民政府印發的通知》（廈委發〔2017〕16號)和《廈門市新引進人才生活補貼實施辦法》（廈人社〔2017〕278號)等有關規定，我市各有關部門完成了2024年8月份（總第51期）新引進人才生活補貼的受理和審核工作。本期共
最小22歲，廈門擬對311名引進人才發放生活補貼
廈門市新引進人才生活補貼擬發放人員名單（總第51期）公示 根據《中共廈門市委廈門市人民政府印發的通知》（廈委發〔2017〕16號)和《廈門市新引進人才生活補貼實施辦法》（廈人社〔2017〕278號)等有關規定，我市各有關部門完成了2024年8月份（總第51期）新引進人才生活補貼的受理和審核工作
上海公示第三批直接落戶125名引進人才名單
1月24日，上海市人力資源和社會保障局公示了《上海市引進人才申辦本市常住戶口》的125人名單，這已經是一個半月以來上海第三次公布引進人才直接申辦上海戶口的審批名單，上榜總人數已達299人。而按照上海“十二五”規劃，今后5年，上海將繼續完善居住證、居轉戶、直接落戶相銜接的人才引進政策體系，特別是優
中國新一輪海歸潮來臨－呼喚“人才認識革命”
中關村創業講壇第4期上，北極光創投董事鄧峰在演講。 最近在美國硅谷的一次宣講會，被中關村管委會留學人員創業服務總部主任顏梅津津樂道。 中關村管委會副主任周云帆率隊遠赴東京、多倫多等多地進行政策宣講，對接海歸。在美國硅谷的宣講會，一下子來了近百人。出人意料的是，這些出國人員都已經多
2013國際人才藍皮書：－海歸回流高潮即將來臨
由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社共同主辦的“2013年《國際人才藍皮書》發布會”，2013年9月24日在中國社科院舉行。《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)No.2》(王輝耀、苗綠編著;社會科學文獻出版社出版)綜述了近年全球留學的發展現狀與特點，并在調研的基礎上，分
科技部部長：確實有些海外引進人才擔心霧霾天氣
科技部部長萬鋼昨日在國新辦發布會上表示，自己因霧霾天氣感到內疚。他說，中國的發展轉型還是慢了一些，導致出現霧霾現象。科技部已聯合環保部和北京市，在綠色交通、能源轉換、排放控制、煙氣過濾方面強化技術應用，給煙囪、鍋爐“戴口罩”減少排放。 談霧霾 將用科技手段給煙囪“戴口罩” 據媒
中國迎來史上最大海歸潮－高層人才回流率仍低
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
蘇州納米所多人入選2012年度江蘇省“雙創計劃”引進人才
2013年1月8日，接江蘇省人才工作領導小組辦公室《關于確定2012年度江蘇省“雙創計劃”引進人才的通知》（蘇人才辦（2012）39號）文，中科院蘇州納米技術與納米仿生研究所張躍鋼、封心建、孫錢、馬昌期、張澤洪、裴仁軍、倪衛海、沈文江、陳沁等9位研究員入選2012年江蘇省“雙創計劃
郭光燦：人才體系建設要輸血更要造血
“在人才體系建設上，我們可以‘輸血’，但更重要的是自己的‘造血機構’。”近日，中國科學院院士郭光燦談及我國人才制度時指出，“我們必須保證自主產出人才的能力，如果一味將提高我國科技水平寄希望于引進海外人才，將是對自有人才培養體系的傷害。” 當前，海歸似乎成了高層次人才的代名詞，國內許多科研單
上海臨港新片區舉實措支持女海歸科技人才創業
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/495197.shtm 中新網上海3月3日電 (記者 陳靜)《臨港新片區關于支持女性科技人才在上海建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的十條措施》(下稱：《十條措施》)3日正式在此間發布。
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
? 雄安新區越來越成為海歸關注的熱土，在7月1日舉辦的“國學雙語成果轉化及產業合作研討會”上，舉辦“中外青年中西文明雄安論壇”成為本年度中國先秦史學會國學雙語研究會的重點任務，眾多海歸參與其中。鄧嘯林 攝 ? 這是2018年6月16日，在雄安新區市民
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
作為未來宜居宜業城市發展樣板和疏解非首都職能、實現京津冀協同發展的重要承載地，成立一年多的雄安新區，吸引了全國乃至全世界的目光。越來越多的海歸也選擇雄安新區作為創業之地。 雄安新區成立一周年 變化悄然發生 在全面投入使用的“雄安基建第一標”——市民服務中心內人流如織，京東無人超市里人頭攢動
當代人才如何“本土化生存”？
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”在今年的兩會上，習近平總書記如此精煉地概括了人才與創新、發展之間的關系，也凸顯出人才作為“第一資源”的重要戰略價值。 改革開放40年來，我國科技和經濟社會的高速發展，印證了我國長期以來一直堅持的人才政策的正確性。尤其是黨的十八大以來，我國大力
“海歸博士”和“土博士”待遇不同－身價相差35萬
武漢大學桂園體育場11月18日舉行的“2008年高校畢業生雙向選擇會”上，吸引了4萬余名大學生前來趕場，招聘會有400家用人單位參會，提供崗位1.2萬個。就在11月17日，三場大型招聘會剛剛結束。?據主辦方統計，18日進場的4萬余畢業生中，研究生有2萬多人，還有來自全國其他地區的參會研究生約為500
中國人才環境面臨的“新常態”
忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著綜合國力的日臻強盛，以及高等教育事業的快速發展，當前我國的整體人才環境已經出現了嶄新的氣象。伴隨著來自國內外的高水平人才的集聚，可以說，我國的人才環境已經出現了一種“新常態”。 那么，這種新常態究竟有何特征？更重要的是，面對這種“新常態”，各級政府以及相關科
10年內兩獲國家技術發明一等獎！這所985高校引進人才
? 一個學院（系）的科研實力究竟可以有多強？2005年以來，獲得國家科學技術大獎6次，其中國家技術發明一等獎2項、國家科學技術進步一等獎（創新團隊）1項。獲批重大裝備制造（遼寧）國家級協同創新中心，承包一所985高校去年50%的國家科技大獎！在研國家重大/重點項目數十項，連續兩次以優異成績通過全國工
海歸給中國帶來了什么？
?“我們能夠走出一條自己的路，而不是老跟在別人后面。”這是中國農業科學院農作物基因資源與基因改良國家重大科學工程首席科學家黎志康博士回國后的感言。??? ２００３年，作為中國農科院的引進人才，黎志康及４位同事從設在菲律賓的國際水稻研究所回國。他們給自己定的目標是：代表中國，在植物遺傳育種領域的國
科學時報：對人才計劃性引進的一點思考
世界性金融風暴發生后，“抄底”這個詞已經從經濟領域向社會各個領域滲透，人才引進也不例外。也許是看到這是一個百年難得的機遇，各大學和研究機構人才的大規模引進計劃不僅被提上議事日程，而且在信心滿滿中被無限張揚、擴大。 筆者并不反對人才的引進，因為人才的合理流動永遠是學術發展和科學進步的前提之一