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  • 時評:莫把求職難都歸因為“鄙視鏈”

    最近有媒體報道,有大學生發文,把數十次投遞簡歷均遭用人單位忽略或拒絕的原因歸結為自己“二本”院校的“出身”。 所謂的“鄙視鏈”在現實中確實存在,但大學畢業生把自己求職難歸因于“鄙視鏈”卻失之偏頗。說就業難,名校畢業生也難,因為作為畢業生個體來說,盡管招聘崗位眼花繚亂,但某個時間段適合自己并且薪酬、工作環境等令人滿意的崗位并不多,競爭也很激烈。因此,普通院校的畢業生不要形成所謂“鄙視鏈”的思維定式,真正決定就業和未來發展的是就業觀、人才觀和對自己的定位。 表明上看,一些企業在招聘過程中存在“名校情結”“學歷歧視”等觀念,但事實也并非那么簡單。就業崗位并不多,面對雪片般的求職簡歷,為了在招聘中提高效率、擇優錄取,采用學歷作為進入門檻之一,雖然過于簡單卻合乎企業自身的法則。也有一些企業看重的并非是一張名校文憑、一個漂亮頭銜,而是文憑背后的能力預期。 因此,大學畢業生需要轉變觀念,首先不要以為修完四年的大學課程,取得了本科文憑......閱讀全文

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