北大楊曉菲獲國際純粹與應用物理聯合會青年科學家獎
近日，國際純粹與應用物理聯合會Physics（簡稱IUPAP）正式公布了2019年度青年科學家獎獲獎者名單，北京大學物理學院和核物理與核技術國家重點實驗室楊曉菲研究員入選核物理領域（C12）青年科學家，以表彰她在高精度激光核譜技術以及不穩定原子核基本性質和結構研究方面的杰出貢獻。按照慣例，頒獎儀式安排在每三年一次的國際核物理大會（INPC2019,Jul.29-Aug.2,UK）上舉行（詳見http://iupap.org/commissions/c12-nuclear-physics/c12-awards/）。楊曉菲入選核物理領域（C12）青年科學家 IUPAP是國際最權威涵蓋最廣泛的物理學術聯合體（中國物理學會于1984年加入）。自2006年起，IUPAP設立青年科學家獎，每年在每個二級學科領域評選和獎勵一名杰出青年科學家。核物理領域每三年操作一屆，每屆評選三人，在每三年一次的國際核物理大會（INPC）上頒獎。這是國際......閱讀全文
這所奮進中的地方高校誠邀人才再發力！
它是臺州唯一一所本科高校，2019年入選浙江省應用型建設試點示范學校，2020年進入中國應用型大學排行榜前十強；?它躍居2020自然指數年度榜單（Nature Index 2020 annual tables）中國內地高校排行榜第138名，2019-2020分值增長率120%，在全國以“學院”命名的
高教之城的骨干力量！這所發展速度迅猛的高校誠邀人才加盟！
原文地址：https://www.cingta.com/detail/19777 ? 湖北工業大學是一所以工學為主，覆蓋工、文、理、藝、經、管、法、教、醫等九大學科門類的多科性大學。學校創建于1952年，1984年由原湖北輕工業學院和原湖北農業機械專科學校合并組建成湖北工學院，2004年更名為
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之
部分崗位放寬到45周歲！坐標直轄市，這所市屬高校誠邀高層次人才加盟！
原文地址：https://www.cingta.com/detail/19799 ? 根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合天津商業大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘教學科研等人員，現將有關事項公告如下： 01 招聘方案發布及崗位 公開招聘方案等相關信息已于202
全國高校“雙青”人才入選人數排名，后備人才之爭！
對于國內高校科研人員的層次來看，院士屬于最高層次，基本代表了一個學科和領域的最高水平，青年人才屬于后備力量，他們將是成長為杰青、長江學者甚至院士的種子選手。 國家優青和國家青千作為國內2010年以后設立的兩個青年人才項目，整個評比體系比較穩定。同時，這兩類頭銜還有很大的互補性。國家優青主要針對
科技人才高校兼職風險正在降低
7月19日召開的國務院常務會議提出，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職，推廣海外人才優惠便利政策。 早在2015年5月，國務院就印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，在三年內，可以保留人事關系。 此后尤其是本月，
高校人才流動困境期待政策關懷
? 市場經濟條件下，高校人才流動早已是常態。高校之間“挖人”、高校人才“跳槽”的現象由來已久。隨著“雙一流”建設的深入推進，近年來，高校之間的人才爭奪戰越來越白熱化。高層次人才的互挖和無序流動受到廣泛的關注，而高校教師正常、有序流動中遇到的困境卻鮮有人提及。 在現實當中，高校教師要實現正常、有序
破立并舉健全高校人才評價體系
不得簡單以刊物、頭銜、榮譽、資歷等判斷論文質量，不得過分依賴國際數據和期刊，不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數作為導師崗位選聘、人才計劃申報評審的唯一指標……不久前，教育部發布《關于破除高校哲學社會科學研究評價中“唯論文”不良導向的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確提出10個“不得”，對于進一
醫科精英搖籃：這所江蘇重點高校誠邀英才共創未來
? 徐州醫科大學坐落于兩漢文化發源地、淮海經濟區中心城市——徐州，自1958年開始醫學本科教育，2016年更名為徐州醫科大學，是一所具有博士、碩士和學士學位授予權和博士后科研流動站的醫科大學，是江蘇省高水平大學建設重點（培育）支持高校。為加快推進學科建設，實現“建設特色鮮明、國內先進的高水平醫科大學
福建：高校不得以“人才頭銜”確定薪酬待遇
近日，福建省教育廳就高校人才流動下發通知明確，要科學合理統籌人才薪酬待遇，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培養，完善機制，促進青年人才脫穎而出，人才引進要堅持正確導向，確保合理有序。高
書院制：變革高校人才培養固有模式
書院制實際上是一種跟素質教育、通識教育相關的人才培養模式，是素質教育引發的大學人才培養模式改革舉措之一。 龐海芍 北京理工大學人文與社會科學學院研究員 “輔導員入住宿舍后，我們聯系起來更加便捷，日常交流更密切了。不同專業、不同年級的同學住在同一棟樓里，可以互相交流、拓寬視野。”在海南大學今
2022人才引進，哪些高校待遇高？
近日，據四川大學官網消息，學校首輪“雙一流”建設中成效顯著，6個重點學科入選新一輪“雙一流”建設學科。同時透露，四川大學在首輪“雙一流”整體建設成效被評為第一檔，具體評價為：辦學實力明顯增強，建設目標達成度高，多項辦學指標接近或達到對標的世界一流大學水平，初步探索出一條西部高校建設世界一流大學的特色
“逆向跳槽”，高校人才流動呈現新氣象
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
高校創新型人才培養的責任擔當
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/497176.shtm 黨的二十大報告指出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。2019年我國邁入創新型國家行列。創新型國家的發展，有其內在的邏輯和鮮明特征，最為顯著的標志就是教育、科技、人才在全
新農科人才培養－高校該如何落實？
教育部日前印發《新農科人才培養引導性專業指南》（以下簡稱“指南”），將生物育種科學、生物質科學與工程等12個專業列為新農科人才培養引導性專業。指南提到，加快布局建設一批具有適應性、引領性的新農科專業，加快培養急需緊缺農林人才，提升服務國家重大戰略需求和區域經濟社會發展能力。 教育部表示，將建立健
南科大前沿與交叉研究院誠邀優秀青年人才加盟
南方科技大學前沿與交叉科學研究院（以下簡稱南科大交叉研究院）致力于促進前沿科學的探索研究與學科發展的交叉融合。通過組織不同學科和專業背景的科研人員開展協同合作研究，創新體制機制，聚焦重大科研方向，跨越學科邊界，實現學科間的思維碰撞與技術共享，積極地促進南方科技大學的前沿科學發展、學科交叉融合和先進技
事業編+高年薪！這個國家工程研究中心誠邀人才加盟！
? 東南大學坐落于六朝古都南京，素有“學府圣地”和“東南學府第一流”之美譽，是享譽海內外的著名高等學府。學校是國家教育部直屬并與江蘇省共建的全國重點大學，是國家“985工程”和“211工程”重點建設大學之一。2017年，東南大學入選世界一流大學建設A類高校名單。? 東南大學是一所以工科為主要特色的綜
光明日報：地方高校勿成人才洼地
當前，地方高校與其在國家和地方經濟社會發展中的地位和功能相比，人才隊伍建設已成為制約其科學發展的“短板”與“瓶頸”。地方高校優秀人才引不進、留不住、干不好的問題突出，有成為“人才洼地”的隱憂。 使用不當：過度以行政資源如給院長、處長的位子引才，使專業人才過多、過早轉向管理崗位 綜合考
高校“應用”人才培養之惑：變味的課程
應用性本科建設的困難突出表現為課程更改后，整個教學管理方式沒有改變，教師的適應性不強，對實踐要求高、知識應用廣的課程準備不足。 安徽省某高校新聞系教師王燁最近遇見一件令她哭笑不得的事。原來，該校正在搞應用性本科轉型建設。可是對于該怎么做，大家一片茫然。 “學校安排全體教師開展了兩次大討論，
高校人才引進競爭激烈，多位國家杰青跳槽
隨著新一輪建設的啟動和推進，各高校人才爭奪戰已經愈演愈烈。 近期，一個令人印象深刻的現象是各高校、科研機構招聘海外優青的宣傳廣告鋪天蓋地，相比去年數量明顯增多，一定程度上反映了各高校（包括科研機構）對高層次人才的極度渴望。 除了海外優青外，國家杰青、長江學者這一層級人才人數相對較少，引進難度
北京將推動高校開展技術轉移人才培養
1月14日，落實《關于打通高校院所、醫療衛生機構科技成果在京轉化堵點若干措施》（以下簡稱《若干措施》）新聞通氣會在北京裕惠大廈舉行，北京市教委科學技術與研究生工作處副處長姜世軍在會上介紹，為進一步打通制約高校科技成果轉化堵點，加快推進高校科技成果向現實生產力轉化，北京市教委統籌資源、凝聚力量、創新機
中國科學報：西部高校拿什么留住人才
西部高校所處地區經濟欠發達、待遇上不去，是導致人才流失非常嚴重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦練內功，在制度和環境層面給這些人才以穩定的保障。 “過去10年，蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學!”這是幾年前的一次全國兩會上，某西部高校人大代表
多所頭部高校傳出人才培養升級方案
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506099.shtm 這個暑假，滬上各高校最熱鬧的是針對拔尖人才培養的暑期國際學術夏令營！與之相關，多所高校正制定全新的拔尖創新人才培養計劃。 從最初的人才培養試點班，到今年部分高校即將啟動全新的
“挖”人才創一流的隱憂：高校人才“孔雀東南飛”現象透視
“雙一流”大幕開啟，人才招聘引進工作“席卷”全國，而這其中，中西部和東北地區高校成為人才被挖的“重災區”。“挖人大戰”會給高校，尤其是中西部高校帶來怎樣的沖擊？應當如何看待高校人才流動現象？又當如何構建合理有序的人才流動機制？ 800萬元房補，100萬元年薪。這是華東政法大學在2017年高層
高校校長落馬：高層次人才的高規格腐敗
2013年以來，四川省各級學校中已有98人因腐敗問題被移送檢察機關，其中包括多名高校領導干部。高校腐敗案件頻發，在四川省紀委查辦的重點行業腐敗案件中居于首位。本應是進行人才培養、學術研究的“象牙塔”，卻為何無法抵擋權錢交易的侵蝕，而成為腐敗高發區?在下面這些懺悔錄中可窺見一。 高層次人才也能
培育拔尖創新領軍型人才，高校要敢作善為
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516100.shtm
高校如何做好“區域國別學”人才選拔和培養？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506444.shtm
培育拔尖創新領軍型人才，高校要敢作善為
一輛賽車靠1度電居然能跑501千米！ 在前不久舉辦的第14屆Honda中國節能競技大賽上，北京理工大學“翼昇節能”車隊脫穎而出，依托開發設計的一輛藍白相間的流線型賽車Ty23-H的優異表現獲得冠軍。這支“多專業強強聯合”的賽隊，大家有個共同的目標：設計制造最佳能耗比的節能賽車，以創新理念回應日
高校教師如何成為真正的“戰略人才力量”
《教育發展“十五五”規劃》（以下簡稱《規劃》）將“培養造就高水平教師隊伍”列為五大戰略任務之一，明確提出到2030年，教育對科技和人才的支撐更加有力。這一部署明確了高校教師不僅是知識的傳授者，更是國家戰略人才力量的有機組成部分。準確理解這一雙重身份，是把握《規劃》對高校教師隊伍建設系統安排的前提